工伤认定申请书递交后，老板一般无法协商撤销。以下是详细分析：
一. 工伤认定申请的撤销情况
- 材料递交齐全时不可撤销：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请在材料递交齐全的情况下，是不能撤销的。这是因为工伤认定是一个严肃的行政程序，一旦启动，就需要按照法定流程进行，不能因为双方的协商而随意撤销。
- 材料不齐全时可撤销：如果递交的申请材料不齐全，劳动部门还没有判定依据，那么在这种情况下，申请是可以撤销的。但这通常发生在申请初期，一旦材料补全并正式受理，撤销的可能性就极小了。
二. 工伤认定的法律效力
- 行政行为的公定力：工伤认定决定书一旦做出，除非有重大、明显的瑕疵，否则即被推定为合法，要求所有机关、组织和个人予以尊重。这意味着，即使老板希望撤销，也必须遵循法律程序，不能随意为之。
- 行政行为的确定力：已生效的工伤认定决定书对行政主体和行政相对人（即用人单位和职工）具有不受任意改变的法律效力。因此，老板不能单方面要求撤销已经生效的工伤认定。
三. 实际操作中的建议
- 如果老板希望与职工协商解决工伤问题，应该在工伤认定程序启动之前进行。一旦工伤认定申请书递交并受理，协商撤销的可能性就非常小了。
- 如果双方对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或复议，而不是试图通过协商来撤销已经启动的行政程序。
综上所述，工伤认定申请书递交后，老板一般无法协商撤销。如果双方对工伤问题有争议，应该通过法律途径解决，而不是试图通过私下协商来影响已经启动的行政程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。