外勤认定工伤时，考勤并非决定性因素，但可以作为参考依据。
在工伤认定过程中，主要依据的是员工是否在工作时间内、因工作原因受到伤害。对于外勤人员而言，由于其工作性质的特殊性，可能无法像办公室内员工那样有严格的考勤记录。因此，考勤记录虽然可以作为判断员工是否在工作时间内的一个参考，但并不是决定性的。
具体来说：
工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注员工是否在工作时间内、因工作原因受到伤害，以及伤害是否达到一定的严重程度。这是工伤认定的核心要素，与外勤人员的考勤记录无直接关联。
考勤记录的作用：考勤记录可以作为判断员工是否在工作时间内的一个辅助证据。如果外勤人员有明确的考勤记录，且记录显示其在工作时间内受伤，那么这将对工伤认定产生一定的支持作用。然而，如果考勤记录不明确或缺失，也并不意味着员工就不能被认定为工伤。在这种情况下，其他证据（如工作日志、客户证明、现场照片等）将变得尤为重要。
特殊情况的处理：对于外勤人员而言，由于其工作性质的特殊性，可能存在一些特殊情况。例如，员工可能在非工作时间内但因工作需要而外出，或者在工作时间内但因特殊原因（如交通拥堵、客户临时变更等）而未能按时打卡。在这些情况下，考勤记录可能无法准确反映员工的实际工作情况。因此，在工伤认定过程中，应综合考虑各种因素，包括员工的陈述、其他证据以及考勤记录等，以作出公正、合理的判断。
综上所述，外勤认定工伤时，考勤并非决定性因素。在工伤认定过程中，应重点关注员工是否在工作时间内、因工作原因受到伤害，并综合考虑各种证据来作出判断。如果您在外勤工作中受伤，且对工伤认定有疑问或需要法律援助，请随时向我咨询。