外勤出公司期间，符合法定情形的可认定为工伤，具体范围及认定要点如下：

1. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。

   • 关键点：需满足“合理时间、合理路线”原则，且事故责任由交警部门认定（如对方全责、主责或同等责任）。
     
   • 例外：若员工存在故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等行为，则不适用此条款。

2. 因工作原因受到事故伤害
   若外勤期间直接因工作任务（如拜访客户、送货、参加会议等）遭受事故伤害，无论是否在上下班途中，均属于工伤范围。

   • 典型场景：
     
     • 外出途中因路面湿滑摔倒受伤；
       
     • 执行任务时被第三方物体砸伤；
       
     • 因工作需要操作设备导致伤害。
       
   • 证据要求：需证明伤害与工作任务的直接关联性（如工作记录、证人证言、现场照片等）。

3. 突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡
   若外勤期间突发疾病（如心梗、脑溢血等），且在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。

   • 注意：需满足“突发疾病”的突然性和“48小时”的时间限制，且需医疗机构出具死亡证明及抢救记录。

4. 其他法定情形

   • 维护国家利益或公共利益受伤：如见义勇为、抢险救灾等；
     
   • 原军队服役因战因公致残复转后旧伤复发：需提供退役军人事务部门证明。

申请工伤认定的流程建议：

1. 及时报告：用人单位应在事故发生后30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
   
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证明（如交警责任认定书）等。
   
3. 调查核实：社保部门将调查事故经过，必要时可要求补充材料或进行现场勘验。
   
4. 作出决定：自受理之日起60日内作出认定结论，并书面通知申请方。

温馨提示：若外勤期间受伤但未被认定为工伤，员工仍可通过民事途径（如侵权诉讼）主张赔偿，但需根据具体案情分析责任主体及赔偿范围。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。