外勤期间发生工伤的认定和赔偿，主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，结合具体情形综合判断。以下是核心结论及分情况说明：
外勤工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外勤场景下，需满足以下条件：
- 时间合理性：外勤行为需在工作时间或合理延伸时间内（如加班、紧急任务）；
- 空间关联性：事故发生地点需与外勤任务直接相关（如拜访客户途中、执行任务现场）；
- 目的明确性：受伤原因需与工作直接相关（如交通事故、执行任务时意外受伤）。
示例：员工外出拜访客户途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤；但若因私绕道发生事故，则可能不认定。
外勤工伤的赔偿流程
- 申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申报；逾期未报的，职工或其近亲属可在1年内直接申报。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需通过市级劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如十级至一级），作为赔偿依据。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金（离职时）等，具体标准按伤残等级和当地规定执行。
特殊情形处理
- 第三方责任事故：如外勤途中因他人侵权受伤（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
- 未参保员工：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位拒赔，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
- 争议解决：对工伤认定或赔偿金额有异议的，可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
建议：外勤工伤需结合具体证据（如考勤记录、外勤审批单、事故现场证明等）综合认定。若您或家人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据细节提供针对性方案。