外协工伤赔偿的计算需根据具体情形确定，核心依据是《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目和标准与用工关系性质、伤残等级、工资水平等因素直接相关。以下分情况说明：

1. 若外协人员与用工单位构成劳动关系

• 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
• 计算标准：
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级为7个月，9级为9个月，依此类推）。
  • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：由省级政府规定标准，通常与当地社平工资挂钩，按伤残等级和解除劳动关系时的年龄计算。
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定。
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
• 关键点：用工单位需为外协人员缴纳工伤保险，否则所有赔偿由单位承担；若未缴纳，可向社保部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

2. 若外协人员与用工单位构成劳务关系（如临时用工、退休返聘等）

• 赔偿原则：不适用《工伤保险条例》，按《民法典》侵权责任或人身损害赔偿标准处理。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
• 计算标准：
  • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如10级为10%）。
  • 误工费：按实际减少的收入计算，需提供工资流水或纳税证明。
• 关键点：需证明用工单位存在过错（如未提供安全防护措施），否则可能按过错比例分担责任；若外协人员自身存在过错，可减轻用工单位责任。

3. 若外协人员通过劳务派遣或外包形式用工

• 责任主体：由劳务派遣单位（实际用人单位）承担工伤保险责任；若用工单位存在过错（如指挥不当），可能承担连带责任。
• 赔偿流程：先向劳务派遣单位申请工伤认定和赔偿，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形：第三方侵权导致工伤

• 双重赔偿：外协人员可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（如交通事故中对方全责），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。

行动建议：

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗票据等材料；
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提出申请；
3. 协商或诉讼：根据用工关系性质选择协商、劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

提示：外协用工形式复杂，赔偿标准因地区而异（如各省社平工资不同），建议提供具体用工模式、伤残等级、工资水平等信息，以便进一步精准计算。