核心前提：外协找的工人在工作中受伤，涉及赔偿问题，需明确责任主体及赔偿依据。

结论前置：

1. 若外协工人与外协单位存在劳动关系：外协单位需承担工伤保险责任，按《工伤保险条例》赔偿。
2. 若外协工人与外协单位为劳务关系：根据《民法典》侵权责任编，按过错比例由外协单位或接受劳务方赔偿。
3. 若存在转包、违法分包情形：发包方或分包方可能承担连带赔偿责任。

详细分析：

1. 劳动关系下的工伤保险赔偿
   若外协工人与外协单位签订劳动合同，形成劳动关系，则受伤属于工伤。外协单位需在30日内申请工伤认定，未申请的，工人或其近亲属可在1年内直接申请。赔偿项目包括：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残，按月支付）
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）
     法律依据：《工伤保险条例》第14条、第30-37条。

2. 劳务关系下的侵权责任赔偿
   若外协工人未签订劳动合同，仅提供劳务，则按《民法典》第1192条处理：

   • 提供劳务方（工人）因劳务受损的，根据双方过错分担责任。
     
   • 例如：外协单位未提供安全防护措施导致受伤，需承担主要责任；工人自身违规操作，可减轻外协单位责任。
     
   • 赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级）、精神损害抚慰金等。
     案例参考：某建筑公司雇佣临时工未系安全带坠落，法院判决公司承担70%责任。

3. 转包、违法分包下的连带责任
   若外协单位将工程转包给无资质个人或单位，导致工人受伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，发包方需与外协单位承担连带赔偿责任。
   典型情形：总包单位将工程分包给“包工头”，“包工头”雇佣的工人受伤，总包单位可能被追责。

行动建议：

• 立即送医并保存医疗记录、费用单据；
• 核实工人与外协单位的关系（劳动合同、工资发放记录等）；
• 48小时内向当地社保部门报告工伤（如适用）；
• 协商不成时，在1年内申请劳动仲裁或直接起诉。

风险提示：若外协单位未缴纳工伤保险，所有赔偿需由单位自行承担，可能面临高额赔偿及行政处罚（如欠缴社保费）。

如有具体细节（如合同类型、受伤原因等），可进一步补充说明，我会为您定制赔偿方案。