关于外协工作工伤的赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面且比较复杂的议题。以下是根据您提供的参考信息，结合我的理解，为您给出的详细、清晰的解答。
首先，要明确的是，无论是外协员工还是外包工，在发生工伤时，其赔偿处理都需要根据具体的劳动关系或劳务关系来确定。
一、劳动关系情况
如果外协员工或外包工与用人单位存在劳动关系，那么其工伤赔偿应依照《工伤保险条例》来处理。具体流程如下：
工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。认定过程中，会考察伤害是否发生在工作时间和工作场所内，或者是否是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。
劳动能力鉴定：认定通过后，要进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。这一步骤是后续赔偿金额计算的重要依据。
工伤待遇享受：根据鉴定等级，外协员工或外包工可以享受对应的工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期的工资（按正常出勤发放）、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。
二、劳务关系情况
如果外协员工或外包工与用人单位之间是劳务关系，那么其工伤赔偿则需要根据双方在事故中的过错来确定，并依据相关民事法律规定来处理。具体流程如下：
责任划分：根据双方在提供劳务过程中的过错程度来划分责任。
赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、因伤无法工作的误工费、需要他人护理产生的护理费以及残疾赔偿金等。
协商或诉讼：双方应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，受伤方可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。
三、特别注意事项
及时申请工伤认定：无论是劳动关系还是劳务关系，一旦发生可能的工伤情况，受伤方都应及时向相关部门申请工伤认定或寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。
收集证据：受伤方应妥善保管好所有与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等，以便在后续处理过程中使用。
综上所述，外协工作工伤的赔偿处理需要根据具体的劳动关系或劳务关系来确定，并按照相应的流程和规定来进行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。