工伤期间一般应视为特殊出勤情况，原则上不影响职工享受原工资福利待遇，但具体是否算作出勤天数需结合公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了工伤职工在合理的停工留薪期内，应享受与正常出勤时相同的工资及各项待遇。因此，从法律层面解读，工伤期间应视为一种特殊的出勤状态，职工虽未实际到岗工作，但仍是因履行工作职责而受到伤害，故应享受相应的工伤待遇，包括原工资福利待遇。
二、公司规章制度层面
尽管法律法规未直接规定工伤是否算正常考勤，但在实际操作中，公司通常会根据内部规章制度对工伤期间的考勤进行特殊处理。这些处理可能包括：
将工伤期间视为带薪休假：一些公司可能将工伤期间视为带薪休假的一种，确保职工在受伤期间不会因考勤问题而受到不公平对待，同时享受与正常出勤时相同的工资待遇。
不计入全勤奖评定范围：如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，全勤奖的定义中明确排除了工伤休假等特殊情况，那么在这种情况下，工伤休假可能不会计入全勤奖的评定范围。但这并不影响工伤职工按照《工伤保险条例》享受应有的工资福利待遇。
三、实际操作建议
查阅公司规定：首先，建议您仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，了解公司对工伤期间考勤和福利待遇的具体规定。这有助于您明确自己的权益和义务。
咨询公司人事部门：若公司规定不明确或存在疑问，可直接咨询公司的人事部门或相关负责人。他们可以提供最准确的信息和处理方式，帮助您解决困惑。
保留相关证据：在工伤认定和工伤待遇享受过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的工伤情况和享受相应的待遇。
遵循法律程序：如果公司在工伤期间考勤处理上存在违法行为或侵犯您的合法权益，您可以遵循相关的法律程序和要求，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
四、特殊情况说明
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的规定，他们将继续享受工伤医疗待遇。在这种情况下，工伤期间的考勤处理可能需要根据实际情况进行灵活调整，以确保职工的合法权益得到妥善保护。
总结来说，工伤期间一般应视为特殊出勤情况，原则上不影响职工享受原工资福利待遇。但具体是否算作出勤天数需结合公司规章制度及实际情况综合判断。如果您在工伤期间考勤处理上遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。