结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在干活过程中受伤，其性质可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工的考勤记录不应因其休息而受到影响，公司应正常记录其考勤，并支付相应的工资。
然而，如果员工的受伤并未被认定为工伤，或者员工尚未进行工伤认定，那么其休息期间的考勤处理就需要依据公司的规章制度来进行。在这种情况下，公司可能会根据内部规定，对员工的考勤进行相应处理，比如记录为病假、事假等。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的规定。例如，公司不能因员工受伤休息而随意扣除其工资或进行其他违法违规的处理。
从员工角度出发的建议：
及时进行工伤认定：如果员工认为自己的受伤构成工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关规定提交必要的材料。工伤认定是享受工伤待遇的前提，也是保障自己合法权益的重要途径。
了解公司规章制度：员工应了解公司的考勤制度和病假、事假等相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果公司对员工的考勤处理存在违法违规行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：员工在受伤后应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续处理工伤待遇、考勤争议等问题时将起到重要作用。
从公司角度出发的建议：
完善规章制度：公司应制定合法合规的考勤制度和病假、事假等相关规定，并明确告知员工。这有助于减少因考勤处理不当而引发的劳动争议。
依法处理工伤：如果员工受伤被认定为工伤，公司应依法支付其停工留薪期内的工资福利待遇，并正常记录其考勤。这有助于维护员工的合法权益，也有助于提升公司的形象和声誉。
加强沟通协商：在处理员工受伤休息期间的考勤问题时，公司应与员工进行充分沟通协商，了解员工的实际情况和需求，并尽量达成共识。这有助于减少矛盾和冲突，维护和谐的劳动关系。