核心结论：上班受伤公司不给报工伤的情况下，考勤仍需正常记录，但更重要的是及时采取措施维护自身权益，包括申请工伤认定、收集证据等。考勤记录可作为后续维权的重要证据之一。

详细分析：

1. 考勤记录的重要性：

   • 考勤记录是证明你与公司存在劳动关系以及你正常出勤的重要证据。在工伤认定和后续维权过程中，考勤记录能够证明你是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，这对于认定工伤至关重要。
   • 即使公司不给你报工伤，你也应该坚持正常考勤（如果身体条件允许），或者按照公司的请假制度进行请假（如果因伤无法出勤），并保留好相关的请假记录或医疗证明。

2. 公司不报工伤的应对措施：

   • 自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你可以在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：在申请工伤认定的过程中，你需要提供能够证明你受伤情况、与公司存在劳动关系以及受伤与工作有关的证据。这些证据包括但不限于：医疗证明、考勤记录、工作证、工资单、同事证言等。
   • 寻求法律援助：如果你在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律指导和帮助。

3. 考勤与工伤认定的关系：

   • 考勤记录可以作为证明你受伤时间、地点和原因的辅助证据。例如，如果你在考勤记录上显示在受伤当天正常出勤，且受伤地点在公司内，那么这就有助于证明你的受伤是与工作有关的。
   • 但是，考勤记录并不是认定工伤的唯一证据。即使没有考勤记录，如果你能提供其他充分的证据证明你的受伤是与工作有关的，仍然有可能被认定为工伤。

建议：

• 坚持正常考勤或按照公司制度请假，并保留好相关记录。
• 尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关的证据材料。
• 如果在申请过程中遇到困难或疑问，及时向我咨询以获取法律帮助。