上班路上摔伤，单位是否给予考勤，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、是否属于工伤范畴
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您上班路上摔伤符合这一情形（如因道路湿滑、障碍物等非您主要责任的原因导致），则可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，单位应按照工伤处理流程进行，包括但不限于申请工伤认定、提供医疗救治、支付工伤待遇等。在此情况下，考勤问题通常不是主要关注点，因为工伤期间职工享有相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。
若不构成工伤：
- 如果您上班路上摔伤是由于个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致的，且不符合工伤认定的条件，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 在不构成工伤的情况下，单位是否给予考勤取决于单位的规章制度和内部管理政策。有些单位可能出于人文关怀，对员工在上班路上发生的非工伤意外给予一定的考勤照顾（如视为出勤、不扣减工资等）；而有些单位则可能严格按照规章制度执行，不给予特殊照顾。
二、单位规章制度与内部管理政策
- 单位的规章制度和内部管理政策对考勤问题具有重要影响。不同单位可能有不同的规定，有些单位可能明确规定了员工在上班路上发生意外时的考勤处理方式，而有些单位则可能没有具体规定。
- 因此，建议您首先查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解单位对这类情况的具体规定。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请：
- 无论是否构成工伤，建议您在发生摔伤后及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关证明材料（如医疗证明、事故现场照片等）。
- 如果认为可能构成工伤，您还可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
与单位沟通协商：
- 如果您对单位的考勤处理有异议或疑问，建议与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果或认为单位的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。