上班打考勤摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 若在合理时间与合理路线的上下班途中，且符合特定事故类型：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
   • 具体分析：若您在上班打考勤卡的合理时间内（如正常上班前的一段时间内），且在合理的路线上（如从家到单位的常规路线或因合理事由的绕道），因非本人主要责任的交通事故（如被非机动车撞伤且承担非主要责任）而摔伤，那么这种情况通常可以认定为工伤。但需要注意的是，如果是自己不小心摔倒，且不属于交通事故等特定类型，则一般不能认定为工伤。

2. 若在工作场所内从事与工作有关的预备性工作：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
   • 具体分析：打考勤卡是上班前的必要准备，属于与工作有关的预备性工作。因此，如果您在单位规定的工作场所内，在前往打卡地点的途中因工作场所的安全隐患（如地面湿滑、设备故障等）而摔伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

3. 若因个人原因或非工作原因摔伤：

   • 具体分析：如果您在上班打考勤卡的过程中，因个人原因（如走路看手机、打闹玩耍等）或非工作原因（如办理私事、偏离正常路线等）而摔伤，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为这种情况下，您的摔伤与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。

实际操作建议：

• 及时申请工伤认定：如果您认为自己上班打考勤摔伤属于工伤，那么建议您及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生后及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，您或您的直系亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起一年内直接提出。
• 提交相关证明材料：在申请工伤认定时，您需要提交劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关证明材料，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的受伤情况。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，或者您的工伤认定申请被拒绝，那么建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：上班打考勤摔伤是否算工伤，需根据事故发生的时间、地点、原因以及您的行为性质等因素进行综合判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么建议您及时申请工伤认定并提交相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。