关于上班脚扭伤后单位是否需要打考勤的问题，这主要取决于伤情以及单位的相关规定，但核心在于是否构成工伤以及后续的处理方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若脚扭伤构成工伤：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在上班时脚扭伤，且符合这一条件，那么应当及时报工伤。
   • 考勤与工伤待遇：一旦被认定为工伤，你将享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。在此期间，单位通常会按照工伤处理，考勤方面可能会有特殊安排，如不计入缺勤、给予病假或工伤假等。
   • 申请流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 若脚扭伤不构成工伤或伤情轻微：

   • 非工伤情况：如果脚扭伤并非因工作原因造成，或者虽然在工作场所发生但不符合工伤认定条件（如因个人疏忽或从事与工作无关的活动导致），则可能不被认定为工伤。
   • 考勤处理：在此情况下，单位通常会按照病假制度处理。你需要向单位提供医院出具的病假证明，单位则根据你的病假情况安排考勤，如计入病假、扣减相应工资等。
   • 沟通协商：如果伤情轻微，且你与单位沟通后达成一致，也可以选择不报工伤，直接按病假处理。但务必确保与单位有明确的沟通记录，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 及时报案与收集证据：无论是否构成工伤，都应及时向单位报告受伤情况，并收集相关证据（如医院病历、诊断证明等），以备后续申请工伤认定或处理考勤问题。
• 了解单位规定：不同单位可能有不同的考勤和工伤处理制度，建议你了解并遵守单位的相关规定。
• 咨询与维权：如果你对单位的处理方式有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和维权方案。

可能后果：

• 若未及时报工伤：可能导致你无法享受工伤待遇，如医疗费用无法报销、停工留薪期间工资无法得到保障等。
• 若考勤处理不当：可能影响你的工资收入、绩效考核等，甚至可能引发劳动纠纷。

总之，上班脚扭伤后单位是否需要打考勤，取决于伤情是否构成工伤以及单位的相关规定。建议你及时与单位沟通，了解具体情况，并妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。