针对您提出的“工伤无考勤怎么补救”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。虽然直接的考勤记录是认定工伤时的重要参考，但即便没有考勤，也并不意味着无法进行工伤认定和补救。以下是一些建议，希望能帮助到您：
一、收集其他证据
工作记录：尽可能收集与工作相关的其他记录，如工作邮件、工作日志、项目文档、工作群聊天记录等，这些都能间接证明您在工作期间受伤的事实。
证人证言：如果有同事目击了您受伤的过程，可以请他们提供书面或口头的证言，作为工伤认定的辅助证据。
就医记录：确保您受伤后及时就医，并保存好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、医疗费用发票等。这些记录是证明您受伤情况和治疗过程的重要依据。
二、利用“工伤守护e站通”服务
如果您是在东莞地区，可以充分利用“工伤守护e站通”这一便捷服务。该服务专区提供了工伤业务轻松办的功能，包括线上办理工伤备案、劳动能力鉴定、待遇申领等业务。虽然它不能直接解决考勤缺失的问题，但可以为您提供一个高效、便捷的工伤业务办理平台，帮助您更快地推进工伤认定和待遇申领的流程。
三、与用人单位沟通
及时报告：尽快将受伤情况报告给用人单位，并说明由于特殊原因（如紧急任务、设备故障等）导致无法打卡或考勤记录缺失。
协商解决：与用人单位协商，看是否可以补充其他证据来证明您的工作时间和受伤情况，或者由用人单位出具相关证明来支持您的工伤认定申请。
四、寻求法律援助
如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。
及时行动：工伤认定和待遇申领都有一定的时间限制，因此请务必及时行动，以免错过重要的时间节点。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。