教师年度考核中，产假期间的出勤计算通常遵循以下原则，具体需结合地方政策及学校规章制度确定：

1. 产假期间视为正常出勤
   根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，女职工在产假期间享有法定休假权利，产假天数内的出勤应视为满勤，不影响年度考核中的出勤评分。例如，基础产假98天（含产前15天）及地方额外奖励假（如30天）均应计入正常出勤。

2. 考核周期的特殊处理

   • 若考核周期包含产假期间：学校应将产假天数从总工作天数中扣除，仅计算实际出勤天数与应出勤天数的比例。例如，年度应出勤200天，教师休产假128天，则实际考核出勤天数为72天，出勤率按72/200计算，但产假期间不扣分。
     
   • 若考核周期不包含产假期间：产假完全在考核周期外（如跨年度休假），则产假不影响当年考核，出勤按实际到岗天数计算。

3. 地方政策优先适用
   部分省份（如广东、浙江）明确规定，产假期间工资、奖金、福利全额发放，且年度考核不得因产假降低评价等级。例如，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条要求，女职工产假期间视同全勤，不影响晋升、评优。

4. 学校规章的合法性审查
   若学校规章制度中存在“产假扣减出勤分”“未满勤不得评优”等条款，需审查其是否与上位法冲突。根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度不得违反法律强制性规定，否则无效。教师可要求学校提供制度依据，或向教育主管部门申诉。

建议行动步骤：

1. 查阅本省《人口与计划生育条例》及学校《年度考核办法》，确认产假天数及出勤计算规则；
   
2. 若学校处理方式与法规冲突，可先与人事部门沟通，要求书面说明考核依据；
   
3. 仍无法解决时，可向当地教育局或劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。
   

如有具体文件或案例需要分析，可进一步提供细节，我会协助解读。