产检假是为了保障怀孕女职工的权益而特别设定的法定假期，关于其考勤的计算方式及待遇，主要遵循国家和地方的相关法律法规。以下是对产检假考勤计算的详细解答：
一、产检假的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间应当计入劳动时间，也就是说，这段时间应按照正常出勤来对待。单位不得因此扣减女职工的工资，也不能将其视为缺勤、病假、事假或旷工。
二、产检假的具体计算
天数与次数：产检假的具体天数和次数可能因地区和单位的不同而有所差异。有些地区或单位可能会明确规定每次产检的假期时长，比如每次半天或全天；而有些地区则只规定产检时间计入劳动时间，不具体限定次数和时长。
实际计算示例：假设一位女职工在正常工作日去医院进行产检，如果产检花费了半天时间，那么这半天就应按照正常出勤来计算考勤。公司不能因此扣减她的工资，也不能在考勤记录上标记为缺勤。
三、产检假期间的注意事项
提供证明：为了确保产检假的真实性，女职工在进行产检前，最好向公司提供产检的相关证明，如产检预约单、医院诊断证明等。
合理安排工作：女职工应在产检前与公司做好沟通，合理安排工作，确保产检不会对工作造成较大影响。这样既能保障自己的健康，也能维护工作的连续性。
工资待遇：在产检假期间，女职工的工资应按照正常出勤标准发放。单位不得因此降低她的工资待遇，这是法律明确规定的。
法律咨询：如果女职工对产检假的计算或待遇有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，产检假的考勤计算应遵循国家和地方的相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解并合理利用产检假制度，既保障自己的健康，也维护自己的合法权益。