结论：员工整月未出勤时，产检假期的计算需结合未出勤原因、公司规章制度及法律法规综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若员工整月未出勤系因怀孕待产或保胎等合理原因，且已履行请假手续
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检假应按正常出勤对待，公司不得扣减工资或视为缺勤。

   • 关键点：需提供医疗证明（如产检记录、医生建议等），且请假流程符合公司规定。
     
   • 例外：若公司规章制度明确规定产检假需在特定周期内使用（如每月1天），且员工未出勤期间已超出该周期，可能影响假期计算，但公司仍需保障法定产检时间。

2. 若员工整月未出勤系因旷工或未履行请假手续
   产检假的前提是“合法出勤状态下的必要医疗检查”，若员工本身处于旷工状态，则无权主张产检假。但需注意：

   • 公司责任：若公司未依法为女职工安排产检假，或以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 员工义务：员工需及时补交医疗证明并说明未出勤原因，否则可能承担不利后果。

3. 若员工整月未出勤系因公司安排（如停工待产）
   若公司因经营原因安排员工待岗，仍需保障女职工的产检权益。产检假应计入待岗期间，且工资支付需符合《工资支付暂行规定》第十二条（非因劳动者原因停工，按合同支付工资）。

建议：

• 对员工：保留产检记录、请假凭证等证据，若公司拒不安排产检假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司：完善产检假制度，明确请假流程及证据要求，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有进一步细节（如公司规章制度内容、未出勤具体原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。