产假计算与是否每日值班无直接关联，产假天数主要依据法律法规及单位规定确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国性的基础规定，无论女职工是否每日值班，均适用此标准。部分地区在此基础上还有额外奖励产假，例如广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，总计178天产假。

2. 单位规章制度层面 单位可以在不违反法律法规的前提下，制定内部规章制度对产假相关事宜进行细化。但这些制度不能缩短法定产假天数，只能是在法定产假基础上提供更优待遇，比如额外给予一些福利假期、调整工作安排等。如果单位规章制度中关于产假的规定与法律法规冲突，以法律法规为准。例如单位规定非值班人员产假比值班人员少，这种规定是无效的。

3. 特殊情况处理 如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如产假期间又遇到法定节假日、休息日，产假是否顺延，不同地区规定可能不同。一般来说，产假是按自然日计算，包含法定节假日和休息日，不额外顺延。但如果当地有特别规定，则按当地规定执行。

如果你在产假计算方面还有其他疑问，或者遇到单位不按规定执行产假待遇的情况，都可以直接向我咨询。