结论前置：产假未休完未和公司商量便自行去上班，工资的计算需综合考虑正常出勤工资、可能的额外奖励及加班费等多个因素。
一、正常出勤工资
工资标准：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法规，员工在产假期间享有生育津贴，若提前结束产假上班，公司应按照正常出勤支付工资。
- 工资标准通常依据劳动合同的约定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。
计算方式：
- 对于月薪制员工，工资按月工资标准除以当月的工作日天数，再乘以实际工作天数来计算。
- 例如，若月工资为5000元，当月工作日为22天，实际工作天数为10天，则当月工资为\(5000元 \div 22天 \times 10天 \approx 2272.73元\)。
二、额外奖励
- 部分单位为鼓励员工提前返岗，可能会给予一定的补贴或奖励。
- 奖励形式可能包括每日额外补贴、一次性奖金等，具体数额和形式由单位自行决定。
- 例如，单位可能规定每天额外补贴200元，若员工提前上班10天，则额外奖励为\(200元/天 \times 10天 = 2000元\)。
三、加班费
- 若因提前上班导致加班情况，加班部分应按照法律规定支付加班费。
- 加班费计算标准：
- 平时加班：按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。
- 周末加班：按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
- 法定节假日加班：按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
- 计算公式：
- 平时加班费：日工资 \(\times\) 150% \(\times\) 加班天数。
- 周末加班费：日工资 \(\times\) 200% \(\times\) 加班天数。
- 法定节假日加班费：日工资 \(\times\) 300% \(\times\) 加班天数。
- 示例：
- 假设日工资为200元，平时加班1天，则加班费为\(200元 \times 150\% = 300元\)。
- 周末加班1天，则加班费为\(200元 \times 200\% = 400元\)。
- 法定节假日加班1天，则加班费为\(200元 \times 300\% = 600元\)。
四、法律建议与权益保护
与公司沟通：
- 员工在提前结束产假上班前，应尽量与公司进行沟通，明确工资计算方式、加班费支付等事项，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 员工应保留好与工资、加班相关的证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需。
维护权益：
- 若公司未按照法律规定支付工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：产假未休完未和公司商量便自行去上班，工资的计算需综合考虑多个因素。员工应了解自己的权益，与公司进行充分沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。