针对您提出的“男员工陪产假不休上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确陪产假的性质。陪产假是依法登记结婚的夫妻中，女方在享受产假期间，男方所享有的看护、照料对方的法定权利。陪产假属于法定的福利待遇，在此期间，男方若选择不休假而上班，其工资的计算方式需结合具体情况来确定。
一、若用人单位已缴纳生育保险
生育津贴支付情况：
- 在用人单位已缴纳生育保险的情况下，男职工在休陪产假期间本应享受的生育津贴（即工资）通常由生育保险基金支付。但若男职工选择不休假而上班，则生育津贴的支付情况可能因地区和具体政策而异。有些地区可能规定，若男职工不休假，则生育津贴不予发放或按一定比例发放；而有些地区则可能允许男职工在享受生育津贴的同时，因上班而获得额外的加班工资。
加班工资计算：
- 若男职工在陪产假期间上班被认定为加班，则其加班工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：
- 工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
- 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
- 法定节假日加班：无论是否安排补休，都应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
二、若用人单位未缴纳生育保险
工资支付情况：
- 在用人单位未缴纳生育保险的情况下，男职工在陪产假期间的工资应由用人单位按照其正常出勤时的工资标准支付。若男职工选择不休假而上班，则用人单位应按照其实际出勤情况支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。
加班工资计算：
- 同样地，若男职工在陪产假期间上班被认定为加班，其加班工资的计算也应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式与上述“若用人单位已缴纳生育保险”情况下的加班工资计算相同。
三、其他注意事项
地区差异：不同地区对于陪产假工资的计算和发放可能存在差异。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关法规政策以及用人单位的规章制度来确定。
合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于陪产假工资支付的明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，也不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。
权益保障：男职工在休陪产假前，应与用人单位明确工资的计算和发放方式，以避免后续产生纠纷。如果用人单位未按规定支付陪产假工资或加班工资，男职工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，男员工陪产假不休上班的工资计算方式需综合考虑用人单位是否缴纳生育保险、当地的具体法律法规和政策规定以及加班的具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。