针对您提出的“男性请产假后不回来上班了工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 产假期间的工资计算：

   • 男性在休产假（陪产假）期间，根据相关法律法规，通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是为了保障男性员工在履行家庭责任时的经济权益。

2. 产假结束后不返岗的工资处理：

   • 如果男性员工在产假结束后选择不返岗工作，那么情况将分为几种不同的法律后果：
     1. 辞职：若员工主动提出辞职，并按照规定程序办理离职手续，那么从离职之日起，公司将停止支付其工资。此前未结算的工资（包括产假期间的工资）应按照公司规定和法律法规进行结算。
     2. 旷工：若员工未办理任何手续就不返岗，这可能构成旷工。根据公司的规章制度和劳动合同，公司有权对旷工员工进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
     3. 其他情况：如员工因特殊原因（如疾病、意外等）无法返岗，应根据公司规定和法律法规进行具体处理。在这种情况下，工资的计算和支付可能需要依据具体情况进行协商或依据相关法律法规进行裁决。

3. 法律建议：

   • 对于公司和员工双方来说，明确产假期间的工资待遇以及产假结束后的返岗要求是非常重要的。建议公司在员工休产假前与其明确相关事宜，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 对于员工来说，如果因特殊原因无法返岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理相关手续，以维护自己的合法权益。

综上所述，男性请产假后不回来上班的工资计算方式取决于员工的具体行为和公司的规章制度。如果您或您的公司遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为您的法律顾问，我随时准备为您提供进一步的帮助和解答。