关于男性陪产假不休而选择上班是否能获得几倍工资的问题，这主要取决于所在地区的具体政策以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 国家及地方政策层面：

   • 目前，国家层面的法律法规并未直接规定男性陪产假不休而上班应获得几倍工资。但许多地方政府已出台具体政策，明确了男性陪产假的天数和薪酬支付方式。通常情况下，陪产假期间视为正常出勤，工资照发，但并未规定不休陪产假而上班就能获得几倍工资。
   • 例如，北京市规定男方可享受15天的陪产假，期间工资由社保基金支付；上海市则规定配偶可享受10天陪产假，工资按正常出勤发放。这些政策均未提及不休陪产假而上班能获得额外工资。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位可能会根据自身情况制定额外的规章制度，对不休陪产假而选择上班的员工给予一定的奖励或补偿。但这种奖励或补偿并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了不休陪产假而上班能获得几倍工资，那么员工在符合条件的情况下有权要求用人单位支付相应的工资。但这种情况较为罕见，且具体规定因用人单位而异。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望在不休陪产假的情况下获得额外工资，应首先查阅所在用人单位的规章制度或劳动合同，了解是否有相关约定。
   • 如果没有相关约定，员工可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。但协商结果并非法律强制要求，而是双方自愿达成的协议。
   • 如果用人单位拒绝支付额外工资，且员工认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，男性陪产假不休而选择上班是否能获得几倍工资，主要取决于所在地区的具体政策以及用人单位的规章制度。在没有明确法律规定或用人单位规章制度的情况下，员工应谨慎考虑是否选择不休陪产假而上班，并充分了解自身权益和可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。