关于劳动法中男方陪产假的薪资问题，结论是：男方在陪产假期间，薪资通常应保持不变，由用人单位按正常出勤支付。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定层面
陪产假的基本规定：
- 陪产假，也被称为护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪休假权利。这一权利的具体天数和支付方式可能因地区而异，但普遍原则是保障男职工在陪产假期间的薪资不受影响。
薪资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，男职工在陪产假期间，用人单位应视同其正常出勤，并支付相应的工资、奖金和福利待遇。这意味着，陪产假期间的薪资应与平时工作时的薪资相同，不应有所减少。
二、地区差异层面
不同地区的具体规定：
- 陪产假的天数和薪资支付方式在不同地区可能有所不同。例如，有些地区可能规定陪产假为10天、15天或更长，而薪资支付方式也可能因地区政策而异。但无论如何，薪资支付的基本原则都是保持不变。
地方性法规的参考：
- 以某些地区为例，如《XX省人口与计划生育条例》可能明确规定，男职工在妻子生育期间享受的陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。这为男职工在陪产假期间的薪资权益提供了法律保障。
三、实际操作层面
用人单位的义务：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保男职工在陪产假期间的薪资权益得到保障。如果用人单位违反规定，减少或拒绝支付陪产假期间的薪资，男职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
男职工的权益保护：
- 男职工在享受陪产假期间，应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到薪资纠纷，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
非全日制员工：
- 对于非全日制员工，陪产假的薪资支付方式可能因合同约定而异。但无论如何，用人单位都应遵循公平、合理的原则，确保非全日制员工在陪产假期间的薪资权益不受侵害。
未签订劳动合同的员工：
- 即使未签订劳动合同，男职工在妻子生育期间也享有陪产假的权利。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付陪产假期间的薪资。在这种情况下，男职工可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。
建议：如果您或您身边的男职工在陪产假期间遇到薪资问题，建议首先与用人单位沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。