关于男方陪产假单位如何计算工资的问题，这主要取决于用人单位是否缴纳了生育保险，以及当地的具体法律法规和政策规定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、用人单位缴纳了生育保险的情况
支付方式：
- 如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险，那么男职工在休陪产假期间的工资（实质上为生育津贴）通常由生育保险基金来支付。
- 生育津贴的计算一般是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30（或按当地政策规定的计薪天数）再乘以陪产假天数。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为9000元，男方陪产假为10天，则生育津贴为9000÷30×10 = 3000元（具体计薪天数可能因地区而异，需参照当地政策）。
特殊情况：
- 如果生育津贴的标准低于职工本人正常工资，用人单位需要补足差额；如果高于，则按实际津贴发放。
二、用人单位未缴纳生育保险的情况
支付方式：
- 如果用人单位没有为职工缴纳生育保险，那么男职工在陪产假期间的工资就需要由用人单位来支付。
- 支付标准通常按照男职工正常出勤时的工资标准执行，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入的总和。用人单位不得以任何理由克扣或降低这部分工资。
计算示例：
- 假设男方正常月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为8000÷21.75 ≈ 367.82元。若陪产假为15天，则陪产假期间工资为367.82×15 = 5517.3元。
三、其他注意事项
地区差异：
- 不同地区对于陪产假工资的计算和发放可能存在差异。因此，在具体操作时，需要参照当地的法律法规和政策规定。
合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于陪产假工资支付的明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，也不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定来执行。
权益保障：
- 男职工在休陪产假前，应与用人单位明确工资的计算和发放方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位未按规定支付陪产假工资，男职工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，男方陪产假单位如何计算工资是一个涉及多个因素的问题，包括用人单位是否缴纳生育保险、当地的法律法规和政策规定以及劳动合同中的具体约定等。因此，在具体操作时，需要综合考虑这些因素来确定最终的工资支付方式。