关于男方产假（通常称为陪产假或护理假）工资的计算方式，这主要取决于用人单位是否缴纳了生育保险，以及当地的具体法律法规和政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位缴纳了生育保险的情况
支付方式：
- 如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，那么男职工在休陪产假期间的工资（实质上为生育津贴）一般由生育保险基金支付。
- 生育津贴的计算通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30（或按当地政策规定的计薪天数）再乘以陪产假天数。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为9000元，男方陪产假为10天，则生育津贴为9000÷30×10 = 3000元（具体计薪天数可能因地区而异，需参照当地政策）。
法律依据：
- 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。
二、用人单位未缴纳生育保险的情况
支付方式：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳生育保险，那么男职工在陪产假期间的工资则由用人单位支付。
- 支付标准通常按照男职工正常出勤时的工资标准执行，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。用人单位不得以任何理由克扣或降低这一标准。
计算方式示例：
- 假设男方正常月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为8000÷21.75 ≈ 367.82元。若陪产假为15天，则陪产假期间工资为367.82×15 = 5517.3元。
三、其他注意事项
地区差异：
- 不同地区对于陪产假工资的计算和发放可能存在差异。因此，在具体操作时，应参照当地的法律法规和政策规定。
合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于陪产假工资支付的明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，也不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
权益保障：
- 男职工在休陪产假前，应与用人单位明确工资的计算和发放方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位未按规定支付陪产假工资，男职工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，男方产假工资的计算方式需综合考虑用人单位是否缴纳生育保险以及当地的具体法律法规和政策规定。为了确保自己的权益得到保障，男职工应了解相关法律法规和政策规定，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律援助。