结论：劳动法中关于男方陪产假的天数及工资支付情况，并非全国统一规定，而是根据地方性法规或政策来确定。以下将从不同角度详细阐述。
一、陪产假天数
地方性差异：
- 陪产假的天数因地区而异，有的地方规定为7天，有的地方为10天、15天甚至更长。例如，广东省规定男方享受15日的陪产假；而河南省则规定男方享受30日护理假。
- 要确定具体的陪产假天数，需要查阅您所在地区的地方性法规或政策。
法规依据：
- 陪产假的规定通常出现在地方的人口与计划生育条例或相关劳动法规中。因此，要获取最准确的信息，建议直接查阅您所在地区的相关法规。
二、工资支付情况
工资支付原则：
- 在陪产假期间，男方的工资通常应当照发，即享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是基于保护劳动者权益的考虑，确保男方在陪产假期间不会因请假而遭受经济损失。
具体支付方式：
- 工资支付方式可能因地区和单位而异。有的单位可能直接全额支付工资；有的单位则可能按照一定比例支付工资，如基本工资的80%等。但无论如何，工资支付都不应低于当地最低工资标准。
- 要确定具体的工资支付方式，需要查阅您所在单位的相关规章制度或与单位进行协商。
法规与政策支持：
- 许多地方性法规或政策都明确规定了陪产假期间的工资支付问题。例如，某些地区规定，在陪产假期间，用人单位应当按照劳动者本人工资标准支付工资。
三、实际操作建议
查阅地方性法规：
- 要获取最准确的陪产假天数和工资支付信息，建议首先查阅您所在地区的地方性法规或政策。
与单位协商：
- 如果地方性法规或政策没有明确规定工资支付方式，或者您对单位的工资支付方式有疑问，建议与单位进行协商，以达成共识。
寻求法律援助：
- 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护您的合法权益。
举例说明：假设您在广东省工作，根据广东省的人口与计划生育条例，您享有15日的陪产假。在陪产假期间，您的单位应当按照您本人工资标准支付工资。如果单位未按照规定支付工资，您可以与单位进行协商或寻求法律援助。
总结与建议：陪产假的天数及工资支付情况因地区和单位而异。为了获取最准确的信息和维护您的合法权益，建议您首先查阅所在地区的地方性法规或政策，并与单位进行协商。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。