针对您提出的“产假未休完提前返岗赔偿计算方法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，产假未休完被公司要求提前上班，并不直接涉及“赔偿”问题，而是关于薪资计算和权益保障的问题。公司应当确保员工在提前返岗期间的薪资待遇不受影响，并依法支付相应的工资和生育津贴。
一、薪资计算
正常工作工资：
- 当您提前结束产假回到工作岗位时，公司应按照您正常出勤的标准来发放工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。
- 对于月薪制员工，工资的计算方式通常是：月工资标准除以当月的工作日天数，再乘以您实际工作的天数。
- 对于计件工资制员工，则根据您实际完成的工作量，按照既定的计件单价来计算工资。
生育津贴：
- 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，其标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
- 无论您是否提前上班，生育津贴的发放都不应受到影响。若生育津贴的标准高于您正常工作时的工资，公司除支付正常工作工资外，生育津贴仍应全额发放给您。
- 若生育津贴低于您正常工作工资，差额部分应由用人单位补足。这意味着，即使您提前上班，公司也需正常支付工资，同时您仍可领取生育津贴，且不应因提前上班而减少生育津贴的领取。
二、法律依据与合规性
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司要求您提前结束产假上班，必须保障您的薪资待遇不低于法定标准。
- 如果公司在您提前上班期间未正确计算和支付薪资，您首先应与公司进行沟通协商，要求补足差额。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、员工权益保护与建议
- 公司强制要求您提前结束产假返回工作可能违反了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。您有权拒绝此类要求，并可向工会或劳动监察部门反映情况，甚至提起诉讼。
- 在面临此类情况时，建议您与公司保持积极沟通，明确表达自己的权益和诉求。同时，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，产假未休完被公司要求提前上班时，您应确保自己的薪资待遇不受影响，既要获得与工作岗位相对应的正常工资报酬，也要依法领取生育津贴。如果遭遇权益受损的情况，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。