当员工离职时，对于未休完的年假，其赔偿计算需遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是一个详细且清晰的计算流程：

一、确定应休未休的年休假天数

1. 累计工作年限与年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年：年休假5天。
   • 已满10年不满20年：年休假10天。
   • 已满20年：年休假15天。

2. 折算方法（针对年中离职的员工）：

   • 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 例如，员工累计工作满5年，全年应休年休假5天，在2024年6月30日离职，则当年度可享受的年休假天数为181 ÷ 365 × 5 ≈ 2.48天，取整为2天。

3. 扣除已休天数：

   • 从应休年休假天数中扣除员工已经休假的天数，得到应休未休的年休假天数。

二、计算日工资收入

1. 公式：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
2. 月工资定义：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

三、计算未休年休假补偿

1. 补偿标准：

   • 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%。

2. 计算公式：

   • 未休年休假补偿 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%。

四、特殊情况处理

1. 个人原因不休：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，离职时则无法获得补偿。

2. 事假或病假超过规定：

   • 请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，不再享受当年年休假及补偿。
   • 请病假累计超过一定天数的（根据累计工作年限不同，分别为2个月、3个月、4个月），也不再享受当年年休假及离职时的未休年休假补偿。

示例应用

假设某员工累计工作10年，月工资为7000元，2024年7月1日离职，且该年度未休年休假。

1. 确定应休未休天数：

   • 全年应休年休假10天。
   • 当年度已过日历天数181天，折算后应休年休假天数为181 ÷ 365 × 10 ≈ 4.96天，取整为4天（若公司政策或四舍五入规则导致结果不同，需按实际政策调整）。
   • 假设该员工未休任何年休假，则应休未休天数为4天。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元。

3. 计算未休年休假补偿：

   • 未休年休假补偿 = 321.84 × 4 × 200% = 2574.72元。

综上所述，员工离职时未休年休假的补偿计算需综合考虑员工的累计工作年限、实际休假情况、日工资收入以及特定无法享受年休假的情形。希望这个解答能帮助您清晰理解并准确计算未休年休假的离职赔偿。