辞退产假员工的补偿标准是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同，必须支付二倍经济补偿金作为赔偿。

具体计算方式如下：

1. 确定工作年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年来计算。
   • 如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算赔偿金额：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿标准则是工作年限乘以月工资。

举例说明： 假设一位女职工在产假期间被单位违法辞退，她在该单位工作了4年8个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，首先确定她的工作年限为5年（4年8个月按5年计算）；接着计算经济补偿标准为40000元（5年×8000元/月）；最后，计算出赔偿金额为80000元（40000元×2）。

维权途径： 如果产假员工遭遇被辞退的情况，应首先尝试与单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

• 向当地的劳动监察部门进行投诉，并请求其介入调查和处理。
• 申请劳动仲裁，由仲裁机构来对争议进行裁决。
• 如果需要更具体的帮助或法律支持，建议咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权益并寻求有效的法律救济。

综上所述，用人单位在产假期间辞退员工是违法的行为，并必须按照法律规定支付二倍的经济补偿金作为赔偿。劳动者应当充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。