临聘人员在产假期间被辞退，如果符合一定条件，是有权获得经济补偿的。具体分析如下：

1. 劳动关系与产假权益：

   • 临聘人员如果与单位建立了劳动关系，那么她们就享有法定的产假权益。产假是女性的法定假期，单位不得因女性员工休产假而将其辞退。

2. 经济补偿的情况：

   • 若单位在临聘人员产假期间违法解除劳动合同，即未经法定程序或无正当理由辞退员工，那么临聘人员有权依法主张经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在单位的工作年限、月工资等因素确定。
   • 如果单位未依法为临聘人员缴纳生育保险，导致她们无法享受生育津贴，那么单位也应支付相应的产假工资作为补偿。

3. 法律建议：

   • 临聘人员在面对产假期间被辞退的情况时，应首先确认自己与单位之间的劳动关系是否成立，以及单位辞退自己的行为是否合法。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临聘人员在产假期间被辞退，如果单位存在违法行为或未依法履行相关义务，那么她们是有权获得经济补偿的。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。