核心结论：公司以没岗位为由让您辞职并给予补偿的做法不合法，您有权拒绝并要求公司按原岗位安排工作或给予合法合理的经济补偿后解除劳动合同，以下为您详细分析。

公司行为分析

1. 岗位调整的合法性：公司不能随意以没岗位为由让员工辞职。如果公司确实因生产经营需要调整岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。若未经协商单方面取消您的岗位，属于违法行为。
2. 让员工辞职的违法性：让员工主动辞职是公司规避法律责任的一种常见手段。根据法律规定，员工主动辞职一般不能获得经济补偿金（除特定情形外），而如果是公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

您的应对策略

1. 拒绝辞职要求：您有权拒绝公司让您辞职的要求。如果公司坚持，您可以明确表示不同意，并要求公司按照法律规定处理。
2. 要求按原岗位安排工作：如果公司只是暂时没有合适的岗位，您可以要求公司继续为您保留原岗位，或者安排其他同等条件的岗位。
3. 协商经济补偿：如果公司确实无法安排岗位，且您也同意解除劳动合同，那么应当与公司协商经济补偿事宜。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 注意收集证据：在整个过程中，您要注意收集相关证据，如公司让您辞职的通知、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。

维权途径

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在整个过程中，您要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。