核心结论：产假回来岗位没了，您有权要求单位按照法律规定进行妥善安排，若单位违法解除劳动合同，您可依法维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位不得因产假解除劳动合同 根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，如果单位仅仅因为您休产假就取消您的岗位，这种做法是违法的。

2. 单位应安排合适岗位 若您产假回来后，原岗位确实因客观原因无法继续安排（比如原岗位因业务调整被撤销等），单位有义务根据您的身体状况和专业技能，为您安排其他合适的岗位。新岗位的待遇和劳动条件应与原岗位相当，不能随意降低。如果单位没有这样做，而是直接让您待岗或者降低待遇，这也是不符合法律规定的。

3. 若单位违法解除劳动合同的维权方式 如果单位不顾法律规定，强行与您解除劳动合同，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与单位协商：首先可以尝试与单位进行友好协商，说明法律规定，要求单位继续履行劳动合同或者给予合理的经济补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在处理这类问题时，建议您注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、产假证明、单位解除劳动合同的通知等，这些证据将对您维权起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。