休假回来职位被取消，您有权通过以下途径维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况判断：

1. 核查公司调岗/解雇的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，公司调整岗位需与劳动者协商一致并书面确认。若公司未协商直接取消职位，可能涉嫌违法调岗；若以此为由解除合同，需符合《劳动合同法》第四十条（如客观情况重大变化）或第四十一条（经济性裁员）的法定情形，否则可能构成违法解除。

2. 分情况主张权利

   • 若公司未解除合同，仅调整岗位：
     您可拒绝不合理调岗，要求按原合同履行。若公司因此停发工资或强制待岗，可主张按原工资标准支付工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未提供劳动条件”为由解除合同，要求经济补偿（工作年限×月工资）。
     
   • 若公司已解除合同：
     需区分解除理由：
     
     • 若公司无法证明解除合法性（如未履行协商程序、未支付补偿金），您可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即工作年限×月工资×2）；
       
     • 若公司解除合法（如符合经济性裁员条件），您仍有权获得经济补偿。

3. 关键证据收集与行动建议

   • 证据收集：保留劳动合同、休假通知、调岗通知、工资流水、沟通记录（邮件/微信）等，证明原岗位、工资标准及公司违法事实。
     
   • 协商优先：可先与公司协商恢复岗位或赔偿，协商不成时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效注意：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

温馨提示：若公司以“旷工”等理由解除合同，需核实休假是否经批准。若休假合法，公司解除行为违法；若休假未获批，可能涉及违纪处理，需结合公司规章制度判断。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。