核心结论：员工请长假后回公司发现没有岗位，这种情况需要结合请假类型、公司规章制度以及劳动合同约定来综合判断处理方式，以下分情况说明：

1. 若请假为法定假期（如产假、病假等）

   • 法定权益保障：根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，员工在法定假期内享有岗位保留权。例如，女职工产假结束后，公司必须安排原岗位或同等岗位，不得以“无岗位”为由解除合同或调岗降薪。
   • 操作建议：员工可要求公司恢复原岗位，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

2. 若请假为事假或非法定假期

   • 公司自主权：事假期间，员工与公司的劳动关系仍存续，但公司可能根据经营需要调整岗位。若劳动合同或规章制度中明确约定“事假超过一定期限，公司有权调整岗位”，则公司行为可能合法。
   • 操作建议：员工需先核查合同和制度条款：
     • 若无约定：公司单方调岗或解除合同可能违法，员工可拒绝并要求恢复岗位；
     • 若有约定：需进一步判断约定是否合理（如期限是否过长、调岗是否具有侮辱性等），若不合理，仍可主张权益。

3. 若公司以“无岗位”为由解除合同

   • 违法解除风险：公司需证明解除的合法性（如经营困难、岗位撤销等客观原因），并履行协商程序。若无法证明或未协商，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
   • 操作建议：员工可要求公司出具书面解除通知，并收集证据（如劳动合同、请假记录、公司调岗通知等），通过劳动仲裁主张赔偿。

温馨提示：实际处理中，建议员工优先与公司协商，明确岗位安排或补偿方案；若协商无果，及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。