针对“员工临时请假，没人上班怎么办”这一问题，核心在于企业如何应对员工临时请假导致的人员短缺情况。以下是从法律及实务角度给出的分析和建议：

1. 内部调配与应急机制
   企业应首先考虑内部人力资源的灵活调配。例如，通过临时调整其他员工的工作任务、安排加班（需依法支付加班费）或启用备用人员（如兼职、实习生）来填补岗位空缺。若企业有完善的应急预案或弹性工作制度，可更高效地应对此类情况。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条，安排员工加班需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班费。企业需确保加班安排符合法定时长限制（每日不超过3小时，每月不超过36小时）。

2. 依法处理请假与缺勤
   若员工临时请假符合企业规章制度（如提前口头申请、紧急情况说明等），企业应予以批准，不得无故拒绝。若员工未履行请假手续擅自缺勤，企业可依据规章制度按旷工处理，但需注意：

• 规章制度需经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认）；
  
• 旷工处罚需合理（如首次旷工可警告，多次或严重旷工可解除合同）；
  
• 避免以“缺勤”为由直接扣减工资，需区分旷工与事假（事假可无薪，但需员工申请）。
  法律依据：根据《劳动合同法》第四条，企业规章制度需经民主程序并公示；第三十九条，严重违反规章制度可解除合同。

1. 预防性措施与合同约定
   为减少类似风险，企业可：
   

• 在劳动合同中明确请假流程、缺勤处理规则；
  
• 建立“紧急联系人”制度，便于在员工突发情况时快速沟通；
  
• 购买商业保险（如雇主责任险）覆盖因人员短缺导致的额外成本；
  
• 对关键岗位设置“AB角”备份，确保一人缺岗时另一人可顶替。
  

总结建议：企业应优先通过内部调配解决人员短缺，同时确保请假与缺勤处理合法合规。若需进一步优化用工制度或处理具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合您的行业特点提供针对性方案。