公司临时出台无假期规定属于违法行为，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动法角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且法定节假日必须依法安排休假。若公司临时取消所有假期（包括周末及法定节假日），已构成违法。员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司立即整改并补发加班工资（按日工资200%-300%标准支付）。

2. 从劳动合同角度
   若劳动合同中明确约定了休假条款（如年假、调休等），公司单方面取消属于违约行为。员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以”未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 从证据固定角度
   建议员工立即收集以下证据：

• 公司发布的无假期通知（书面/邮件/聊天记录）
  
• 考勤记录（证明实际工作天数）
  
• 工资条（核对加班工资是否足额发放）
  
• 劳动合同（证明休假条款约定）
  这些证据将直接影响维权成功率。

1. 从维权途径角度
   可分三步处理：
   ① 先与公司协商，要求恢复休假或支付加班费；
   ② 协商无果后，向公司所在地劳动监察大队投诉（12333热线）；
   ③ 若涉及金额较大或情节严重，可直接申请劳动仲裁（时效1年）。

特别提醒：若公司以”自愿加班”名义变相强制劳动，仍属违法。员工有权拒绝非法定要求的加班，且公司不得因此克扣工资或解除合同。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。