针对您提出的问题，即病人休假回来后单位无岗位可安排的情况，以下是一些建议供您参考：

首先，您需要明确自己的权益。作为员工，您在康复后有权利返回工作岗位，或者至少得到单位对于岗位安排的明确回复。如果单位以无岗位可安排为由拒绝您复工，您可以要求单位出具书面说明，并明确告知您接下来的处理方式和时间节点。

接下来，您可以尝试与单位进行积极沟通。可以与人力资源部门或直接上级进行面谈，详细阐述自己的康复情况和复工的强烈意愿。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这些机构有专门的职责来处理员工与单位之间的劳动争议，并会依法维护员工的合法权益。您可以向他们提交相关证据，如康复证明、复工申请、单位回复等，以便他们能够更好地了解您的情况并作出裁决。

另外，如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。

最后，如果单位确实无法提供原岗位或相似岗位，您也可以考虑与单位协商解除劳动关系，并依法获得相应的经济补偿。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和工作年限等因素来提出合理的补偿要求。

总之，面对单位无岗位可安排的情况，您需要积极维护自己的权益，通过沟通、协商、法律途径等方式来寻求解决方案。希望您能够尽快找到适合自己的工作岗位，恢复正常的工作和生活。