核心结论：病假请多了导致转年没年假的情况，需根据具体法律法规及单位规章制度综合判断，通常需分情况处理。以下是具体分析：

1. 法定年假与病假的法律关系
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
     关键点：若您当年病假时长未超过上述标准，单位无权剥夺您次年的年假；若超过标准，则次年确实可能无法享受法定年假。

2. 单位规章制度的影响
   部分单位会在法定标准基础上制定更严格的内部规定（如“当年病假超过15天，次年年假减半”），但需满足以下条件才有效：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向您公示或告知（如培训、签字确认）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不能完全剥夺年假）。
     建议：核查单位规章制度是否合法合规，若存在违法条款，可主张权利。

3. 特殊情况处理

   • 跨年度病假：若病假从当年延续至次年，需按实际请假月份分别计算对两年年假的影响（如当年病假1.5个月+次年病假0.5个月，可能仅影响当年年假）。
     
   • 医疗期保护：若您处于法定医疗期内（根据工龄和单位性质为3-24个月），单位不得以病假为由解除合同或额外剥夺其他福利（如年假），但医疗期满后仍需遵守年假规定。
     
   • 协商解决：可与单位协商用未休年假抵扣病假（需双方同意），或争取将部分病假转为事假（事假不占用年假资格）。

4. 维权途径
   若单位违法剥夺年假，您可：

   • 向当地劳动监察部门投诉（时效2年）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出，若在职则无时效限制）；
     
   • 要求单位按日工资300%支付未休年假工资（含单位已支付的部分，即额外支付200%）。

行动建议：

1. 整理您的工龄、当年病假时长、单位规章制度等材料；
   
2. 核对是否符合法定不享受年假的条件；
   
3. 若单位规定违法或计算错误，可先与HR沟通，沟通无果再通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如具体病假时长、单位规定内容），可随时补充说明，我会为您详细分析。