病假期间如果年假没休完，可以在病假期满后继续休年假，若因此发生劳动争议，可在规定时效内提起仲裁。以下是详细分析：

一. 病假与年假的关系

1. 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请病假累计达到一定天数，将不享受当年的年休假。但如果你已休的病假并未达到该条例规定的天数，则你仍有权享受剩余的年休假。
2. 例如，若你累计工作已满1年不满10年，年休假为5天，而你今年请病假累计未超过2个月，那么你病假后仍可继续休剩余的年休假。

二. 年假的处理

1. 若你在病假期间未能休完年假，病假期满后，你可与单位沟通，安排继续休年假。
2. 单位应保证职工享受年休假，这是《职工带薪年休假条例》第二条明确规定的。

三. 劳动争议的解决

1. 若因年假问题与单位发生争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁。
2. 仲裁时效期间可因你向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。

我建议，你首先与单位沟通，明确剩余的年假天数及安排。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。