针对您提出的“工龄在一年以上十年以下，病假超过2个月不享受年休假，那已休年假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，确实将不享受当年的年休假。这是法律法规层面的明确规定，旨在保障职工的休息权益，同时也对病假时长与年假享受之间的关系进行了合理界定。
接下来，针对您已休年假的情况，我们需要分情况讨论：
如果已休年假在病假之前：
- 在这种情况下，由于您在休年假时并未违反任何规定，因此您已经享受的年假是有效的，不会因后续的病假而受到影响。您无需对已休的年假进行任何处理或补偿。
如果已休年假在病假之后，且病假时长超过了2个月：
- 根据法律法规，您在病假超过2个月后，将不再享受当年的年休假。如果您已经休了年假，那么这部分年假可能被视为“超额享受”。然而，这并不意味着您需要退还已休的年假或支付任何费用。
- 在实际操作中，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，与您进行协商，探讨是否可以通过其他方式（如延期至下一年度使用、调整工作时间等）来补偿这部分“超额享受”的年假。但这一处理方式并非法律法规的强制要求，而是取决于公司的具体政策和与您的协商结果。
公司政策与劳动合同的考量：
- 除了法律法规外，您还需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于病假与年假关系的具体约定。如果公司有明确规定，并且这一规定不违反当地的法律法规，那么您需要遵守公司的规定。
- 如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，那么您有权根据法律法规来维护自己的合法权益。
建议与解决方案：
- 我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于病假与年假关系的具体处理方式。
- 如果公司愿意与您协商，您可以探讨是否可以通过其他方式来补偿已休的年假，如延期至下一年度使用、调整工作时间或获得相应的经济补偿等。
- 如果公司拒绝协商或处理方式不符合法律法规，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，对于您已休年假的情况，需要根据病假与年假的时间顺序、公司政策以及法律法规来综合判断。我建议您积极与公司沟通，并咨询专业法律人士的意见，以便找到最合理的解决方案。