单位以休病假2个月为理由拒绝批准休年假的做法是不合法的，您有权要求单位安排您休年假。以下是从不同角度对此问题的分析：
法律背景：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，且单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 病假与年休假是两种不同的假期制度，病假是职工因病需要休息治疗而申请的假期，年休假则是职工依法享有的休息权利。单位不能以职工已休病假为由拒绝批准其年休假。
法律建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和法律规定，要求单位安排您休年假。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您未休年休假的工资报酬或安排您休年假。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证明、病假证明等，以证明您的情况和单位的违法行为。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违反法律规定，拒绝安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 同时，单位还可能面临其他法律责任，如被罚款、影响企业信用等。
综上所述，单位以休病假2个月为理由拒绝批准休年假的做法是不合法的。您有权要求单位安排您休年假，并可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。