若休病假两个月被单位停发工资，劳动者有权要求单位补发工资，并可依法维权。以下从多个角度进行分析：
一、单位停发病假工资的合法性分析
- 法定病假工资支付义务：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者在医疗期内享有病假工资支付请求权。医疗期长度根据工龄和单位工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月），医疗期内单位不得解除劳动合同且需支付病假工资。
- 病假工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由单位规章制度或劳动合同约定，但不得违反法定最低标准。若单位停发工资，可能同时违反工资支付和医疗期保护双重规定。
二、劳动者维权路径
协商与书面催告：
- 劳动者应首先与单位人力资源部门或直接上级沟通，要求说明停发工资的法律依据。
- 若沟通无果，可发送书面《工资补发催告函》，明确要求单位在指定期限内补发工资，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
行政投诉与仲裁申请：
- 劳动监察投诉：向单位所在地劳动保障监察大队提交投诉材料（身份证、劳动合同、病假证明、工资条、停发通知等），要求查处违法行为并责令补发工资。
- 劳动仲裁申请：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，请求裁决单位支付病假工资及可能的赔偿金（如单位违法解除合同需支付2N赔偿金）。
诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，由法院对工资支付、医疗期合法性等争议进行全面审查。
三、关键证据收集与策略
- 证明劳动关系：劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录等。
- 证明病假事实：医院出具的《病假建议书》、诊断证明、医疗费发票等。
- 证明单位违法：工资停发通知、单位规章制度中关于病假工资的条款（若低于法定标准）、与单位沟通的录音或书面记录等。
四、风险提示与预防建议
- 医疗期满处理：若医疗期满后仍不能工作，单位可提前30日通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（N）及医疗补助费（如劳动者患病或非因工负伤）。
- 规章制度合规性：单位规章制度中关于病假工资的规定不得低于法定标准，否则无效。劳动者可要求单位出示规章制度并审查其合法性。
- 及时维权：病假工资争议属于劳动争议，适用1年仲裁时效，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张权利。
若遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步法律分析。