针对您提出的“医疗期休了两年后重新上班后，又要请假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长度通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
在您的情况下，您已经休了两年的医疗期并重新上班，这表明您的医疗期已经结束，且您已经恢复了工作能力。然而，如果您现在又要请假，我们需要根据具体情况来分析：
请假的性质：
- 如果您是因为旧病复发或新出现的疾病需要请假，那么您需要提供医生出具的病假证明，并按照公司的请假流程进行申请。
- 如果您是因为其他非医疗原因（如家庭事务、个人发展等）需要请假，那么这通常不属于医疗期的范畴，您需要按照公司的普通请假流程进行申请，并可能受到公司请假政策的限制。
公司的处理流程：
- 在您提交病假申请后，公司会审核您的病假证明和请假理由。
- 如果公司认为您的请假理由合理且符合公司规定，那么公司会批准您的请假申请，并可能根据您的病假情况支付相应的病假工资（具体支付标准需参照公司政策和当地法律法规）。
- 如果公司认为您的请假理由不充分或不符合公司规定，那么公司有权拒绝您的请假申请，并要求您按时上班。
特殊情况下的处理：
- 如果您在医疗期满后继续请病假，且公司认为您已经不能从事原工作，那么公司可能会要求您书面确认这一点，并为您另行安排工作。
- 如果您在另行安排的工作后仍然无法上班，且双方对是否能够从事新工作存在争议，那么可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定，根据鉴定结果进行处理。
- 在极端情况下，如果公司认为您已经无法继续履行劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，公司可能会提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
建议：
- 在请假前，建议您先了解公司的请假政策和流程，确保您的请假申请符合公司规定。
- 如果您需要请病假，请务必提供医生出具的病假证明，并按照公司要求提交相关材料。
- 如果您与公司就请假问题产生争议，建议您及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期休了两年后重新上班后又要请假，您需要根据请假的性质和公司的处理流程来申请请假，并可能受到公司请假政策和当地法律法规的限制。在处理此类问题时，建议您保持与公司的良好沟通，并寻求必要的法律援助。