医生开具的病假休息3个月，通常指的是自然月，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：
一、病假时间的计算方式
自然月计算：在医疗实践中，医生开具的病假条一般是以自然月为单位进行计算的。也就是说，如果医生开具了3个月的病假条，那么这3个月就是连续的3个自然月，包括周末和法定节假日。
工作日计算的不常见性：虽然理论上病假也可以按照工作日来计算，但在实际操作中，这种计算方式并不常见。因为工作日会受到周末、法定节假日等因素的影响，计算起来相对复杂，且不利于员工和用人单位的管理。
二、病假期间的工资待遇
病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有病假工资。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及用人单位的规章制度来确定。
医疗期内的保护：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应当按照法律法规的规定支付病假工资。如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
三、实际操作中的注意事项
保留病假条：员工在病假期间应当妥善保管医生开具的病假条，作为享受病假工资和医疗期保护的依据。
及时沟通：如果员工在病假期间病情有所变化或者需要延长病假时间，应当及时与用人单位沟通，并按照用人单位的要求提供相关的医疗证明。
了解用人单位规章制度：不同用人单位对于病假的管理和工资待遇可能有所不同，员工在入职时应当了解并遵守用人单位的规章制度。
四、特殊情况下的处理
如果医生开具的病假条上明确注明了是“工作日”而非“自然月”，那么应当按照工作日来计算病假时间。但这种情况相对较少见，且需要医生在开具病假条时特别注明。
总结来说，医生开具的病假休息3个月，通常指的是自然月。员工在病假期间享有病假工资和医疗期保护，但应当妥善保管病假条并及时与用人单位沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。