休病假本身并不直接依赖于是否签订了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假的法律依据：

   • 病假是劳动者因病或非因工负伤而需要休息治疗的期间，这是法律赋予劳动者的基本权利。
   • 根据劳动法的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。

2. 劳动合同与病假的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议，但它并不是病假存在的必要条件。
   • 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然有权享受病假待遇。

3. 病假期间的劳动合同续签：

   • 如果劳动合同在病假期间到期，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应续延至医疗期期满。
   • 这意味着，用人单位不能以合同到期为由终止处于病假期间的劳动者的劳动合同。

4. 未签劳动合同时的病假处理：

   • 在未签订劳动合同的情况下，劳动者依然可以依据事实劳动关系主张病假权利。
   • 用人单位应按照法律规定或双方约定的标准支付病假工资。

综上所述，休病假并不直接依赖于是否签订了劳动合同。只要存在劳动关系，劳动者就有权享受病假待遇。如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付病假工资或解除劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。