退休后签劳务合同一般是没有病假的。下面我为您详细解释：

劳务合同与劳动合同的区别

首先，我们要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动合同法》的严格规范。而劳务合同，则更多地是基于双方平等协商，约定提供劳务和支付报酬的协议，它不受《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》等民事法律的规定。

退休后的身份变化

退休后，个人与用人单位之间的劳动关系自然终止，此时再与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，退休后的人员在提供劳务期间，不再享有劳动法上规定的各项权益，包括病假、带薪年休假等。

劳务合同中的病假约定

虽然劳务合同不受《劳动合同法》的调整，但双方可以在劳务合同中自由约定各项条款，包括是否提供病假、病假的具体条件、待遇等。如果劳务合同中明确约定了病假条款，那么退休后的人员在提供劳务期间就可以按照合同约定享受病假待遇。但如果劳务合同中没有约定病假条款，那么退休后的人员就无权要求用人单位提供病假。

综上所述，退休后签劳务合同一般是没有病假的，除非双方在劳务合同中明确约定了病假条款。因此，在签订劳务合同时，建议双方充分协商并明确各项条款，以避免后续产生不必要的纠纷。如果您在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。