签的劳务合同是否可以享受病休假，这个问题涉及到劳务合同与病假权益的关系。首先，我们需要明确的是，签劳务合同的人员在符合条件的情况下，也是可以享受病假的。

根据相关法律法规，员工因病需要休息治疗的，经过用人单位的同意，是可以请病假的。如果治疗休息的时间较长，员工应提供相应的请假条、诊断建议书等资料来申请医疗期。医疗期的长短会根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

在病假期间，用人单位有义务按照法律规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这样既保障了员工在患病期间的基本生活，也兼顾了用人单位的利益。

不过，员工在申请病假时，通常需要提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，并遵循用人单位合理的病假申请流程。

综上所述，签劳务合同的人员在患病或非因工负伤时，依法享有病假权益。但具体享受病假的条件和流程，还需根据用人单位的相关规定和实际情况来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。