结论：员工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同的情况下，员工在病假期间是否能拿到补偿工资，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于提供劳务的一方（如独立承包商、自由职业者）与接受劳务的一方（如公司）之间的协议，它主要关注的是劳务的提供与报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。

2. 病假期间补偿工资的法律依据：

   • 在劳动合同关系下，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工有权享受一定期限的医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。
   • 然而，在劳务合同关系下，由于不涉及劳动关系的建立，因此上述劳动法律法规通常不适用。员工是否能获得病假期间的补偿工资，主要取决于劳务合同中的具体约定。

3. 劳务合同中的约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了员工在病假期间有权获得补偿工资，那么员工就有权依据合同约定要求公司支付。
   • 如果劳务合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工可能难以直接依据合同要求公司支付病假期间的补偿工资。但在此情况下，员工仍可以尝试与公司协商，看是否能达成补充协议或获得其他形式的补偿。

4. 其他可能的法律途径：

   • 如果员工认为公司未按照劳务合同约定支付病假期间的补偿工资，且协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。但需要注意的是，由于劳务合同关系不受劳动法律法规的严格保护，因此员工在维权过程中可能面临一定的挑战。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间补偿工资的约定。如果合同中没有相关约定或约定不明确，可以考虑与公司协商补充或明确相关条款。
• 对于公司而言，在签订劳务合同时，也应明确约定员工在病假期间的权益和待遇，以避免潜在的劳动争议和法律风险。

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