关于签的劳务合同员工在生病期间是否可以拿到年终奖的问题，这主要取决于劳务合同或公司规章制度中是否有明确规定。以下从不同角度进行分析：
劳务合同或公司规章制度中有明确规定
- 如果劳务合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，并且这些规定并未将生病期间作为排除发放年终奖的情形，那么年终奖应视为劳务报酬的一部分。
- 在这种情况下，即使员工在生病期间，只要其满足了年终奖的发放条件（如工作年限、业绩考核等），公司就应当按照约定发放年终奖。
- 如果公司未按照约定发放年终奖，员工可以根据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动报酬争议的规定，虽然该法主要针对劳动合同，但劳务合同中若涉及报酬争议，可参照类似原则处理）或劳务合同的约定，通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁（若劳务合同纠纷可参照劳动争议处理）或提起诉讼。
劳务合同或公司规章制度中没有明确规定
- 如果劳务合同或公司的规章制度中没有关于年终奖的明确规定，那么年终奖的发放通常属于公司的自主管理范畴。
- 在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖，以及发放的对象和金额。
- 如果公司未发放年终奖，员工通常无法直接依据法律法规或劳务合同要求公司发放。但是，如果员工能够提供其他证据（如公司过往的年终奖发放惯例、口头承诺等）证明公司应当发放年终奖而未发放，那么员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益，不过这需要具体证据和法律分析。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放规定。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商补充相关条款，以保障自己的权益。
- 如果员工在生病期间，且担心年终奖的发放问题，可以与公司进行沟通，了解公司的具体政策和态度。如果公司拒绝发放年终奖且没有合理理由，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度或签订劳务合同时，应明确年终奖的发放条件、时间、金额等，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应尊重员工的权益，按照约定或惯例发放年终奖。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司应当发放年终奖而未发放，且通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担补发年终奖、支付违约金或赔偿金等法律责任。
- 如果员工无法证明公司应当发放年终奖，或者公司能够证明其有权不发放年终奖，那么员工可能无法获得年终奖的补偿。
总之，签的劳务合同员工在生病期间是否可以拿到年终奖，取决于劳务合同或公司规章制度中的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。