职工病假期间是否能享受年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定，以及员工的实际工作表现和贡献。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面

   • 我国劳动法律法规并未对病假与年终奖之间的关系作出明确具体的规定。年终奖的发放通常属于用人单位的自主管理范畴，但需遵守相关法律法规，确保规定的合法性和公平性。例如，年终奖的发放不得违反按劳分配和公平合理的原则。

2. 单位规章制度和劳动合同约定层面

   • 有明确规定或约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响，那么应按照这些规定或约定执行。例如，有些单位可能规定全年病假累计超过一定天数会扣除部分或全部年终奖，或者规定病假期间不享受年终奖等。
   • 无明确规定或约定：在没有明确规定的情况下，用人单位应综合考虑员工的工作表现、贡献以及实际工作时间等因素，来决定是否发放年终奖及发放的数额。此时，应遵循公平合理的原则，确保年终奖的分配既符合单位利益，也体现对员工的激励和关怀。

3. 员工实际工作表现和贡献

   • 员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。反之，如果员工平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。

4. 特殊情况处理

   • 对于处于法定医疗期内的员工，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但用人单位应考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据员工的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖，以体现对员工的关怀和激励。

建议与注意事项：

• 员工在请假前应详细了解并遵守单位的规章制度，特别是关于年终奖发放的规定，以避免不必要的纠纷。
• 如果员工与用人单位就年终奖问题产生争议，建议首先通过协商沟通的方式解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定年终奖制度时，应充分考虑员工的实际情况和公平性，确保制度的合法性和合理性。同时，应明确年终奖的发放条件、标准和程序，以减少争议和纠纷的发生。

综上所述，职工病假期间是否能享受年终奖并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。